“三年產假”引爭議 贊成反對各有理

　　北京市人大代表王幼君建議，將女性產假延長至3年，引起了社會各界的關注。對於大部分職業女性媽媽，產后都經歷過晚上頻繁起夜、白天按時上班、把孩子丟給老人或保姆照看……而王幼君建議由社保為女性提供3年生育津貼，以此改善這種現狀。

　　三年產假的提議看上去很美，拉回到現實，人們又會作何感想呢？

　　贊成者：“有足夠的福利就支持”

　　在一家公益機構上班的小菲，是一名3歲孩子的母親。她在生產前兩個月辭了職，幸運的是后來找到了一份滿意的工作。對於三年產假的提法，她表示，有足夠的福利就支持。

　　年輕公務員高先生也表示了對三年產假的期待，高先生說：“孩子三歲之前對於母親是個關鍵階段，媽媽的心思更多被孩子拴住，與其兩頭奔忙兼顧工作和家庭，還不如在這個階段徹底解放她們。”但他也認為，這三年期間休假婦女的工資由誰發、如何發是最大的難題。從現實情況來看，無論是由生育保險基金撥付，或者政府財政來買單，都會是一個沉重的負擔。

　　反對者：“以后不敢再聘用女職工”

　　“產假休三年？我不贊同。”經營一家監控設備公司的馮女士直言，公司銷售人員女性過半，若產假延長到三年，對於像她這樣的小微企業經營者來說，將導致以后不敢再聘用女職工。

　　白領小陳更是認為，從長遠看必然造成女性就業率下滑，屬於“好心辦壞事”。

　　長期關注女性婚戀和職業發展、《中國剩女調查》一書的作者羅愛萍認為，現在女性的產假是98天，加上放開單獨二孩，企業雇用一個女員工意味著可能要承擔196天的產假成本。如果產假延長到3年，生兩個孩子就是6年，“可想而知哪還有企業願意招女性”。

　　專家：

　　不應片面強調女性的育兒責任

　　全國婦聯婦女研究所副研究員、人口學博士楊慧對記者表示，三年產假的設想違反了國家現行保護婦女勞動權益的規定，不具有可操作性。職業女性離崗三年，首先面臨的是工作崗位是否能夠保住的問題。其次，對於許多雙職工家庭來說，女性長時間不外出工作，勢必對家庭收入造成影響，導致生活水平和生活質量下降。另一方面，產假時間過長，可能導致企業不歡迎女職工，或者女職工一旦懷孕就被趕回家，將企業本該承擔的社會責任推給了女性自身。

　　楊慧認為，我國現行的產假是98天，這個標准是與國際接軌的。對於產后恢復來說，時間足夠了。一些北歐國家的產假、育兒假可以長達36個月，楊慧表示，這36個月並不是產婦的專利，也不是強制休息。“其中的幾個月是產婦必須休的，幾個月是孩子的父親必須休的，剩下的時間可休可不休。”在楊慧看來，這種相對靈活的方式給予媽媽更多選擇，同時，男性也必須休產假，意味著男性對孩子負有同樣的撫育和照顧責任。

　　楊慧說，在我國，產假是女性的專利，這無形中強化了母親的育兒責任，導致用人單位認為雇佣女性會影響工作。她認為，不應片面強調女性的育兒責任，要促進性別平等，父親一方用人單位的社會責任同樣應當重視。

　　其實，目前社會上對於產假時間的爭論原因主要集中在女性對孩子照料和工作的矛盾沖突方面，楊慧說，國家應制定促進工作與家庭平衡的社會福利政策和法律，強化家庭支持政策。她表示，如果國家能夠提供更多質優價廉的公辦托幼園所，通過公共社會服務的形式解決0-3歲、3-6歲孩子的照料、培養問題，那麼，即便是“三年產假”的支持者，也將會隨之改變態度。

(來源:人民政協報)