“三年产假”引争议 赞成反对各有理

　　北京市人大代表王幼君建议，将女性产假延长至3年，引起了社会各界的关注。对于大部分职业女性妈妈，产后都经历过晚上频繁起夜、白天按时上班、把孩子丢给老人或保姆照看……而王幼君建议由社保为女性提供3年生育津贴，以此改善这种现状。

　　三年产假的提议看上去很美，拉回到现实，人们又会作何感想呢？

　　赞成者：“有足够的福利就支持”

　　在一家公益机构上班的小菲，是一名3岁孩子的母亲。她在生产前两个月辞了职，幸运的是后来找到了一份满意的工作。对于三年产假的提法，她表示，有足够的福利就支持。

　　年轻公务员高先生也表示了对三年产假的期待，高先生说：“孩子三岁之前对于母亲是个关键阶段，妈妈的心思更多被孩子拴住，与其两头奔忙兼顾工作和家庭，还不如在这个阶段彻底解放她们。”但他也认为，这三年期间休假妇女的工资由谁发、如何发是最大的难题。从现实情况来看，无论是由生育保险基金拨付，或者政府财政来买单，都会是一个沉重的负担。

　　反对者：“以后不敢再聘用女职工”

　　“产假休三年？我不赞同。”经营一家监控设备公司的冯女士直言，公司销售人员女性过半，若产假延长到三年，对于像她这样的小微企业经营者来说，将导致以后不敢再聘用女职工。

　　白领小陈更是认为，从长远看必然造成女性就业率下滑，属于“好心办坏事”。

　　长期关注女性婚恋和职业发展、《中国剩女调查》一书的作者罗爱萍认为，现在女性的产假是98天，加上放开单独二孩，企业雇用一个女员工意味着可能要承担196天的产假成本。如果产假延长到3年，生两个孩子就是6年，“可想而知哪还有企业愿意招女性”。

　　专家：

　　不应片面强调女性的育儿责任

　　全国妇联妇女研究所副研究员、人口学博士杨慧对记者表示，三年产假的设想违反了国家现行保护妇女劳动权益的规定，不具有可操作性。职业女性离岗三年，首先面临的是工作岗位是否能够保住的问题。其次，对于许多双职工家庭来说，女性长时间不外出工作，势必对家庭收入造成影响，导致生活水平和生活质量下降。另一方面，产假时间过长，可能导致企业不欢迎女职工，或者女职工一旦怀孕就被赶回家，将企业本该承担的社会责任推给了女性自身。

　　杨慧认为，我国现行的产假是98天，这个标准是与国际接轨的。对于产后恢复来说，时间足够了。一些北欧国家的产假、育儿假可以长达36个月，杨慧表示，这36个月并不是产妇的专利，也不是强制休息。“其中的几个月是产妇必须休的，几个月是孩子的父亲必须休的，剩下的时间可休可不休。”在杨慧看来，这种相对灵活的方式给予妈妈更多选择，同时，男性也必须休产假，意味着男性对孩子负有同样的抚育和照顾责任。

　　杨慧说，在我国，产假是女性的专利，这无形中强化了母亲的育儿责任，导致用人单位认为雇佣女性会影响工作。她认为，不应片面强调女性的育儿责任，要促进性别平等，父亲一方用人单位的社会责任同样应当重视。

　　其实，目前社会上对于产假时间的争论原因主要集中在女性对孩子照料和工作的矛盾冲突方面，杨慧说，国家应制定促进工作与家庭平衡的社会福利政策和法律，强化家庭支持政策。她表示，如果国家能够提供更多质优价廉的公办托幼园所，通过公共社会服务的形式解决0-3岁、3-6岁孩子的照料、培养问题，那么，即便是“三年产假”的支持者，也将会随之改变态度。

(来源:人民政协报)