全國政協常委田中群：完善科研人才和平台戰略打造科技強國

　　20世紀80年代小平同志提出的兩個戰略:一是人才戰略，派出大批留學生，學習西方﹔二是在大學建立了國家重點實驗室，這是很重要的平台。“送出去”和建立重點實驗室平台是非常英明的決策。30年過去了，在我國正在從大國走向強國乃至最強國的階段，我國科技人才戰略需要完善，建議通過有針對性的措施，以期實現“送出去”與“留下來”兩條腿走路的新模式，進而最終實現“送出去”、“留下來”與“引進來”三管齊下的理想模式，鑄造廣納天下青年英才為我所用的平台和環境。採取“以點帶面”的特區模式，使得我國乃至全球最優秀的年輕人才，在他們最具創造力的人生階段(科研黃金時期)，自覺選擇在中國從事科學研究工作，實現重大成果突破，並最終產生大師級的科學家。

　　我國重點實驗室是30年前開始建立的，現在是國家基礎研究的重要陣地。它定位在基礎研究和應用基礎研究，每一個重點實驗室方向很窄，人員的規模是50人左右。而美國針對戰略領域所設立的國家實驗室是3000人到5000人，這是不一樣的。打造科技強國，必須有很大的平台來支撐。

　　要重視科技隊伍建設和實際待遇提升。近五年來，國家的科技投入增長達到年均20％以上，但是科技人員的待遇增長卻僅有5％－10％。要大張旗鼓、理直氣壯地提升創新主體——科技人員(特別是年輕人)的環境、認可和待遇。以創新挑戰和優惠待遇吸引眾多優秀年輕人加入壯大隊伍，才能形成配置分工合理的協同創新隊伍。此外，我國需要精練基礎研究隊伍，通過政策引導和提高待遇等措施，將一大批在高校和研究機構發表低水平論文的科研人員轉移到高技術和產業化的大戰場。

(來源:人民政協網)