中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》近日正式发布。《意见》共分8个部分26条，对构建和谐劳动关系的指导思想、工作原则、目标任务和政策措施作了明确要求，并对构建和谐劳动关系过程中如何加强组织领导和统筹协调作出全面部署。《意见》的出台成为广大读者关注的焦点，在此，特刊登几篇来稿。———编者

　　构建和谐劳动关系，维护劳动者利益，保障劳动者权益，是企业的社会责任，也是实现行业持续、协调、共同发展的必然要求。

　　建立和谐劳动关系，是提高企业竞争力和确保改革发展的现实需要。无论是什么样的企业，只要劳动关系和谐，就能吸引劳动者、留住心，稳定职工队伍，并激发职工的责任感、使命感和创新精神，从而永葆生机与活力。因此，企业要在激烈的市场竞争中树立良好形象，并得到较好的发展，就必须协调好劳动关系，在注重经济效益和资本效益最大化的同时，充分保护、调动、发挥好职工群众的积极性和创造性，承担应负的社会责任。这样，才能在市场经济的大潮中不断发展壮大。

　　要建立和谐劳动关系，企业应主动搭建创建和谐劳动关系的平台。由于劳资双方的力量对比悬殊，在劳动关系上，企业总是处于支配或者主导地位，特别是在我国这样一个劳动力资源相对过剩的国家，企业在创建和谐劳动关系上更是居于绝对的优势地位。企业不仅成为劳动关系建立和存续的载体，而且也成为劳动关系在建立、存续、变更和终止过程中，协调双方利益关系的基地。因此，为职工提高工资、增加福利、改善劳动条件就成为企业必须承担的社会责任。就职工来讲，没有企业的发展，劳动者的根本利益也同样没有保证。只有构建和谐的劳动关系，实现劳动者和企业的“双赢”，才符合劳动本身的真正意义。

　　要建立长久的和谐劳动关系，有赖于建立人性化管理制度。随着企业市场主体地位的确立，企业的管理必须更多地依靠制度来完成。但单纯制度管理的局限性愈来愈被现代管理学者所认识，简单的制度约束、被动管理人的方式，往往造成职工主动性不强，创造性不够，导致企业很难应对快速变化的市场。而人性化制度更加突出“以人为本”，着力于提高企业的凝聚力、应变力和创新力。首先，它更注重人的社会属性和精神层面，注重职工的自我参与和自我管理。其次，它致力于建立人性化制度体系。在设计标准体系和制订制度规范时，着重发挥人的积极性和创造性。其三，它在实施过程中实行柔性管理模式，以企业独特的制度文化和行为文化对职工进行潜移默化的管理。其四，它寻求企业目标和职工个人发展的一致性，尊重职工职业规划和自我发展。

　　所以，只有“以人为本”，建立和谐的劳动关系，才能使企业更有序、健康的发展。

　　（作者单位：湖北省襄阳市供销社）

(来源:人民政协报)